若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突。这种处理冲类的方法是（ ）
A、拖延法
B、教育法
C、上级仲裁法
D、转移目标法
发布时间：2024-04-14 14:49:40
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- 1.若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突。这种处理冲类的方法是（ ）
- 2.若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）
- 3.经常使用（）可以让管理者及早发现潜在的问题和员工的想法，以便采取措施。
- 4.管理者可以为员工设定一定的情境，假定员工是处于情境中的特定人物，设定员工遇到类似问题做法，以此来了解员工的真实想法
- 5.公司中存在的冲突主要类型有：____的冲突、上下级之间的冲突、员工之间的冲突和个人工作与生活的冲突。
- 6.通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）
- 7.[判断题]公司中存在的冲突主要类型有：部门之间的冲突、上下级之间的冲突、员工之间的冲突和个人工作与生活的冲突。 A √ B ×
- 8.双方目标一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，对组织效率有积极作用，这种冲突属于
- 9.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不答案：正确的。
- 10.中层领导在处理员工问题时需要注意哪些事项（ ）。
