管理者可以为员工设定一定的情境，假定员工是处于情境中的特定人物，设定员工遇到类似问题做法，以此来了解员工的真实想法
管理者可以为员工设定一定的情境，假定员工是处于情境中的特定人物，设定员工遇到类似问题做法，以此来了解员工的真实想法
发布时间：2024-11-17 02:32:58
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.管理者可以为员工设定一定的情境，假定员工是处于情境中的特定人物，设定员工遇到类似问题做法，以此来了解员工的真实想法
- 2.360度考评方法适用于所有情境下对员工的考核。
- 3.下列哪一项不是员工满意度调查的目的?( )A、提高员工工作效率B、了解员工对企业管理的看法C、提高员工对企业的忠诚度D、了解员工对薪酬的满意度
- 4.忽略员工个人的职业发展，会导致员工士气低落，缺乏工作激情，只有充分考虑员工个人的职业发展，满足其真实想法和内在需要，才能有效激发员工的内在潜力，提高工作效率。（ ）
- 5.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
- 6.在企业招聘过程中，从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
- 7.受到表彰员工，可给予一定的（）奖励。
- 8.员工工作-家庭平衡计划属于员工关系管理中员工保护与员工援助的工作内容。
- 9.一个成功的管理人员要善于了解和发现员工（）， 以便及时消除员工的消极情绪， 提高员工的工作效率。
- 10.员工要什么管理者不能给什么与管理者要什么员工不能给什么两者不要有交集
