关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
A、A为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道
B、B适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动
C、C突破了资历条件的限制
D、D有助于解决引进高端人才面临的问题
发布时间：2025-07-23 16:05:35
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
- 2.《事业单位工作人员培训规定》强调加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
- 3.A类引进高层次人才是指（ ）A.杰出人才B.创业创新领军人才C.急需紧缺创业创新人才
- 4.引进急需紧缺的高层次人才实行协议年薪制，科研人员承担（ ），均不纳入单位绩效工资总额。
- 5.真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。
- 6.我市哪些产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合我市引进高层次人才的对象条件?
- 7.《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？
- 8.加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，但是不定期发布急需紧缺人才目录。
- 9.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，畅通人才评价渠道，进一步打破()()()()()等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织
- 10.以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到7000万人。
