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用人单位和求职者的招聘应聘过程,实际就是人职合理匹配的过程。
用人单位和求职者的招聘应聘过程,实际就是人职合理匹配的过程。
发布时间:
2025-01-14 09:04:18
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1.
用人单位和求职者的招聘应聘过程,实际就是人职合理匹配的过程。
2.
应聘率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
3.
求职者的应聘程序,一般也包括5个阶段,确定应聘策略,寻求招聘信息,甄选,参加测试及入职谈判,应聘工作评价、回顾和分享。
4.
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
5.
标准化实际就是()()和()的一个循环过程
6.
人职匹配理论是()提出的。
7.
人职匹配理论是()提出的
8.
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
9.
对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节,他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者,提高招聘效率。
10.
人的认识过程、情绪和情感过程、意志过程统称为 ( )
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