劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当( )。
A、按照劳动争议处理
B、按照普通民事纠纷处理
C、告知当事人先行仲裁
D、驳回起诉
发布时间：2023-07-26 14:33:53
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- 7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
- 8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
- 9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
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