对于违反《九项准则》要求的工作人员，按照管理权限依法依规处理。依据（）等规定的由所在单位给予批评教育、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘等措施，由所在单位依法作出处理
A、《医疗机构从业人员行为规范》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国医师法》
D、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》
E、《处方管理办法》
发布时间：2025-01-08 00:32:29
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- 1.对于违反《九项准则》要求的工作人员，按照管理权限依法依规处理。依据（）等规定的由所在单位给予批评教育、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘等措施，由所在单位依法作出处理
- 2.违反《妇女权益保障法》规定，对妇女实施性骚扰的，由（ ）给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
- 3.根据《工会财务监督暂行办法》，财务监督工作人员实施监督过程中涉嫌违纪违法的，由所在单位依规依纪给予处理。
- 4.违反《妇女权益保障法》的规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
- 5.财务监督工作人员实施监督过程中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，由所在单位依规依纪给予处理；涉嫌违纪违法或犯罪的，移交（）查处。
- 6.工会财务监督工作人员实施监督过程中，出现（）情况的，由所在单位依规依纪给予处理；涉嫌违纪违法或犯罪的，移交纪检监察或司法机关查处。
- 7.根据《妇女权益保障法》的规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具（ ），并由所在单位依法给予处分。
- 8.有关人员违反监察法规定，有下列( )行为的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理。（）
- 9.有关人员违反监察法规定，有下列（）行为的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理。
- 10.有关人员违反本法规定，有下列行为（ ）之一的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理。
