根据岗位管理实施细则要求，遵循（）原则按照岗位任职条件进行人员配置。
A、岗位需求
B、以岗招聘
C、公平公正
D、适岗聘用
发布时间：2024-09-09 12:29:23
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相关试题
- 1.根据岗位管理实施细则要求，遵循（）原则按照岗位任职条件进行人员配置。
- 2.确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。
- 3.行车有关人员，在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。
- 4.按照“（）”的原则，确定涉密岗位及涉密人员等级，采取不同管理措施。
- 5.“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”，是指岗位研究中的( )。
- 6.根据涉密人员管理有关规定，由涉密岗位调整到非涉密岗位的，应当执行脱密期保密管理要求。
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- 8.特殊作业是将在岗位操作过程中（ ）的岗位作为一种管理要求，对人员的素质，岗位的熟悉程度和操作过程的管理，作出特别要求的作业人员。
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- 10.下列资料管理岗位人员工作要求正确的有()。
