人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（ ）的需求。
A、人员;
B、资金;
C、原材料;
D、利润
发布时间：2025-01-25 20:08:16
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- 1.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（ ）的需求。
- 2.[填空题] （）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
- 3.人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。 选择一项： 对 错
- 4.企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
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- 6.企业进行人力资源规划，必须进行人力资源的( ) 。
- 7.人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证( )。
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- 9.企业人力资源规划评价的具体内容包括()。
- 10.企业人力资源规划评价的具体内容包括( ) 。
