王某连续两个年度考核为末位，公司根据绩效管理办法，认定其不能胜任现有岗位。由于王某不接受工作岗位的调整，公司便通知他解除劳动合同。对此，下列说法正确的是()
A、公司制定的绩效管理办法无效，但有权解除劳动合同
B、公司解除劳动合同违法，王某有权请求支付经济补偿金
C、公司有权根据考核结果调整王某工作岗位，但无权解除劳动合同
D、王某连续两个年度考核为末位，公司可依法认定其不能胜任工作
发布时间：2024-10-06 09:00:25
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- 1.王某连续两个年度考核为末位，公司根据绩效管理办法，认定其不能胜任现有岗位。由于王某不接受工作岗位的调整，公司便通知他解除劳动合同。对此，下列说法正确的是()
- 2.员工年度绩效考核结果连续为"不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。
- 3.根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为C级的，予以待岗。
- 4.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法正确的是
- 5.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法正确的是
- 6.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。
- 7.甲公司为员工王某缴纳了工伤保险费。由于公司管理不善,导致王某因事故受到伤害王某获得了工伤保险赔偿。根据《安全生产法》,关于王某民事赔偿权利的说法,正确的是( )。
- 8.某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。
- 9.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
- 10.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。
