结构化面试作为面试的一种类型，其特点包括( )。

A、根据职位分析的素质要求设计面试问题
B、面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
C、采用标准化评分程序
D、事先没有规定的框架结构
E、不同面试官使用不同评分标准