《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
发布时间：2025-11-24 20:35:19
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- 1.《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
- 2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
- 3.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
- 4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
- 5.《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。”
- 6.《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1款规定，“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）”。
- 7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ );劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
- 8.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。
- 9.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
- 10.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。
