下列哪种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后仍不可以解除劳动合同（ ）

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、某职工因业务部门变化经过两次调岗后考核等级下降