根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由单位承担。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由单位承担。
发布时间：2025-11-24 11:45:40
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- 1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由单位承担。
- 2.根据《中华人民共和国职业病防治法》(2018版),劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险,其医疗和生活保障应由本人承担。
- 3.根据《中华人民共和国职业病防治法》(2018版)，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由本人承担。
- 4..劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担
- 5.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由( )承担。
- 6.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由（）承担。
- 7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。
- 8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。
- 9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。
- 10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
