工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉举报，应当（）A.核实情况B.立即上报C.展开调查D.进行登记
工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉举报，应当（）
A、核实情况
B、立即上报
C、展开调查
D、进行登记
发布时间：2025-06-16 13:30:36
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- 1.工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉举报，应当（）A.核实情况B.立即上报C.展开调查D.进行登记
- 2.地方总工会、地方产业工会、（）应当设立工会劳动法律监督委员会A.地方工会B.县级以上工会C.基层工会D.用人单位
- 3.劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。A、劳动行政部门B、同级工会C、上级工会D、上一级工会劳动法律监督组织
- 4.各级工会劳动法律监督委员会（）应当以书面形式向本级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告工会劳动法律监督工作开展情况。
- 5.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
- 6.3.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的，应当及时前往用人单位处理。
- 7.( )、( )、( )应当设立工会劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作,并接受上一级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
- 8.工会劳动法律监督的方式有（）。A.受理举报或者投诉B.协商协调C.发放“一函两书”D.调查取证
- 9.( )应当设立工会劳动法律监督委员会。
- 10.( )应当设立工会劳动法律监督委员会。
