（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
发布时间：2025-12-22 22:12:19
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- 1.（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
- 2.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
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- 4.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一股为1年 )各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。
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- 6.（ ）在营销人力资源战略规划供给预测方法中，马尔科夫链预测分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。
- 7.人力资源发展预测对组织的贡献包括()。
- 8.人力资源发展预测对组织的贡献包括( )。
- 9.人力资源需求预测中的自下而上法，有一个假设前提，即组织中各个部门的管理者最为了解本部门的人力资源需求情况。
- 10.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
