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专技天下
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高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要。
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的70%以上。
专业技术岗位分为12个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
管理岗位分为10个等级,即一至十级管理岗位和一至十级管理职员。
年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核,一般每年年末或者次年年初进行。
年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
对事业单位工勤技能人员的考核,应当结合工勤技能工作特点,注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。
事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结,填写年度考核表,必要时可以在一定范围内述职。
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